第102章 算法（第2/3页）

方炜期待道：“是有什么发现吗？”

面对方炜，秦擎有些不忍。

孕期女员工的身份，方炜四个标签全部启动。她还是管理层，在团队情感维系这一项上更是高指标要求，甚至还多了两个分支【暴躁降权】【混乱降权】。

这两个分支标签刻板地认为女性管理自带暴躁和逻辑混乱属性。

如果在定期的员工评价调研中，有她的下属或同级反馈她过于严厉暴躁，或某些场景存在表述不清晰。算法会判断她影响团队凝聚力和项目聚焦度，结果会直接落地到加薪评估和绩效分值。

方炜自身能力强，几乎没有触碰到过这些隐藏红线。

她自己也不知道被这些隐性要求考核着。

她孕晚期还这么拼，就是为了能够在这次黑天鹅事件中立功，获得“优秀”的考评。

按照公司晋升制度，这次的加上近两年来她所累计的“优秀”次数，足以在3月份即将启动的晋升评估中，击败同部门的同事，在休产假以前，拿到“高级总监”的职位。

那么，她在产假期间能够领到的基础薪资，也能高30%。

然而，她并不知道。

早在8个月以前，她在系统里提交自己的怀孕证明的时候，这次晋升评估已经把她排除在外。

在这8个月里，她强忍孕期不适，甚至增加工作强度以获得的“优秀”评价，都是不作数的。

产假回归后如果还有意竞争晋升名额，“优秀”评价次数还需要重新累计。

方炜撑着桌子站起来。

秦擎上去搭了把手。

方炜愕然，连忙道谢。

秦擎扶着她：“有没有想过换工作？”

方炜不知道怎么话题突然到了这里。

还是认真回道：“龙总对我有知遇之恩。我刚毕业就去了龙总的部门，他一直对手下人关照有加。那时候还没有千里网呢，在别的公司。龙总跟当时的老板理念不合，被排挤。负气出走打算自立门户，当时他部门的人几乎都跟着走了。

龙总离开原来的公司后，尝试了好几次，千里科技只是最后的成功的那一个而已。在这期间，当初跟着他出来的人好些都走了，只有几个人留到最后。我是其一。我们这几个人，现在都是公司的中高层管理。”

秦擎静静地听着。

方炜说起来也很是感慨，脸上的神采都更亮了：“当初跟着龙总离职时，我还只是一个什么都不懂不会的小职员，做什么都懵懵懂懂的。是龙总手把手教导我，我今年才31岁，已经是总监职级。”

秦擎：“是我冒昧了。”

方炜对千里科技以及它的话事人明显带了滤镜。

秦擎也就不再试图以疏间亲。

让人感慨的是，作为公司元老，以及目前的管理层身份，她竟然也不知道公司的管理模型算法中有针对女员工的“母职回避”逻辑。

秦擎转而问起其他。

“你们公司做网站架构和网络安全的是同一批人吗？”

“不是，是两个部门，但工位区域是挨在一起的。”

来到技术部门楼层，这层的员工大多是男性，女程序员风毛菱角，而且她们都被套了一个【算法绝密】的标签。

还没到，秦擎就听到有人在暴躁地摔键盘。

“不行，还是不行！我将代码还原后，不到十分钟就被蚕食覆盖成了对方的新算法。如果找不到对方留下的核心密钥并破解，我们做再多也是无用功！”

工区乌烟瘴气，墙上的禁烟标识形同虚设。

刚刚摔键盘的人，猛灌了一大杯水，暴躁地抓扯着自己的头发，成功塑造了一个流浪汉发型。

然后又蹲在地上爬过去爬过来找被摔飞的键帽。

方炜小声提醒：“那是网络安全部门的其中一位技术骨干。”

暴躁流浪汉骨干旁边还坐了两位穿制服的人，此时也正靠在椅子上揉着头，看表情并不乐观。

连过来支援的网警也头疼啊。

公司高层劈了一间会议室在这里坐镇，龙总也在那里。

方炜本打算带秦擎去见个面，被她拒绝了。

以目前了解的情况，她现在不是很想趟这淌浑水。

“还有哪些是技术骨干？”

方炜给秦擎一一指了。

基本集中在一片区域。

两人去到那一片。

有人多看了秦擎两眼，见是方炜陪着的，也就没有赶她，自顾忙着手里的事情。

秦擎记了一下人也就离开那里，找了个烟味儿少一点的地方让方炜坐着。

她查看起这些人的日志信息。

意料之中，“母职回避”的算法在千里科技女员工中的适用只是冰山一角。

在千里网的广大求职者中的适用才显出它的身躯之庞大，触须之繁多。