第37章（第5/6页）

“我也是。”

“……”

孙玮表情不变。

依然温声安抚大家：“大家的意见我会及时跟老板反应的，也会尽可能给大伙儿争取更好的待遇。”

她“啪啪”拍了两下手。示意抱怨到此结束，“好了，大家先安心工作。如果实在想离职的提前半个月跟我说就行。”

她对店里的情况持乐观态度。

虽然营业额降了三分之二，但销量其实还好，毕竟单价降了一半甚至更多，还能保持在一百万出头就意味着有老客走也有新客来。

九成老款链接都下架了。现在的销量基本是靠新款在撑，这就说明从仿到自制这条路是没问题的。

只不过需要一个过程，需要一点点时间。

钟元听说男装部客服意见大，集体找孙玮闹了一场，略蹙了蹙眉，问孙玮，“四千多很低吗？”

“不低。”

孙玮说，“不过跟店里的工作量确实有些不匹配，因为店里风格转换，老顾客问原因的特别多，所以成交量少了但客服部工作量没有减少太多。”

如果真论工资水平，客服大都在三千出头，一开始美购两家店的底薪就比市场高三百，提成比例也稍高一点。

只不过同为打工人，孙玮还是想给大家多争取一些。

钟元撑着额头。

闭目思索了一会，“这样，你跟大伙儿讲，年前每个月加五百补贴。”

不能直接涨底薪。这边涨了，女装涨不涨？

也不能重新划分提成。

按照男装的销量曲线来看趋势，下个月应该会回弹爬坡，现在把提成比例改高，等升上去难道再调低吗？

工资这东西一旦高了，就下不来了。

男装提成高了，是不是又要轮到女装闹不公平。

闹来闹去，双方都比照对方的工资线，最后是不是要比工作量，比售后量？女装售后几乎是男装的两三倍，她就成天给他们找平衡吗？

钟元甚至觉得这五百钟元都不该加，做电商的，旺季淡季工资本就差很多，怎么可能一直保持不变。

如果一跌就闹，以后还怎么管理？

只不过眼下没多久就要过年了。

马上要搞新年活动，客流量肯定会大幅增加，临时招人不好招、招来的也不熟练，客服岗不适合在这个阶段产生变动。

所以她退一步，求个稳。

钟元以为加五百已经很宽松了，她从前给人打工时工资涨一百都非常困难。

没想到客服们意见依然很大，孙玮通知完回了办公室，外面就开始小声蛐蛐。

“就加五百……我这个月跟之前比，少了一千一。”

“我还少了一千四呢。”

“我最惨，开学季那个月我拿六千八，这个月只有五千。”

“五百真的太少了。”

“那你要跟玮姐说离职？看好下家吗？我上58同城上搜了下，基本工资大部分在一千八到两千，提成比例没提，都很含糊，换家店怕是要比现在还低很多哦。”

“都是这样的。谁让客服不需要技术含量呢，工资都不高。其实我觉得换自制品牌挺好的，每次客户问我原牌是哪个品牌，我都回得小心翼翼，现在好了，不用回答真假问题。而且老板既然说会涨回去，那就应该没问题。”

“不能这样说，别的店工资开三千，可是轻松啊，事情没咱们店多，你看我们店旺旺开机响到下班，工作量是别人的几倍，工资就比他们多一两千，本来就不对等。”

“但是小店铺客服不仅要管旺旺还要清点库存，还要打包发货呢，我之前干的那家就那样。光看咨询量肯定没咱们忙，但别的杂事比咱们店多。”

一开始说低于四千就辞职的人闻言，表情不悦。

她瞥了说话那人一眼。

又四下张望一圈。

确定几个办公室门都关着，才压低嗓音说：“我没叫你们辞职啊，那样说是想给店长表态，给她一点压力。”

“哦……”

“你们想啊，年底活动下个礼拜就开始了，店长肯定不会希望我们离职。那咱们该一鼓作气多争取争取。”

“怎么争取？”

“一会儿我们再找店长说一说，看看能不能把五百补贴改成一千，八百也行，多一点是一点嘛。”

“不好吧，万一把玮姐惹火了……而且之前我们提过意见老板也直接同意了补贴，现在又去提是不是有点得寸进尺？”

有人觉得提一提没什么；

有人觉得该见好就收，加五百也不少了，两拨人嘀咕来嘀咕去，谁也说服不了另一拨。

还是带头女生站了出来：“你们脑子真的不转弯，怕什么啊，年底促销马上就要开始了，公司如果不答应就不怕我们离职，让活动开天窗吗？”