第85章（第4/5页）

【真的好美，文字描绘不了的美，元姐，我想跟你语音大喊几声，可惜戚津灵感来了在旁边又弹又唱，为了女儿的奶粉钱，我还是不影响他了。】

钟元看到第二条，原本快发出去的语音被取消了，也换成文字。

【确实很美，等有空了我也去】

挪威的极光她还未亲眼看过，钟元当即决定把这儿放进不知何时到来的旅游清单。

【元姐，陆黎说圣诞印小雅和陆辰要办订婚宴，你要去吗？】

【去。】

跟印小雅有旧怨是一码事，她去也不是给印小雅和陆辰面子。

于私，露面让陆家其他人知道她和陆黎关系好，帮他扫除一些摇摆不定的合作对象；

于公，则是给同为茗城企业的陆氏面子。

别说她要去，她爸钟建华也是要去的。

谁知道什么时候就能合作呢？

医用器械里需要各种各样的管子，也有需要新型材料的。她从唯意薅到的十年采购合同里的新合成材料用处没准大着呢。

如果全息设备成功，关于医用的神经类设备有没有可能研发出来呢？有没有可能用全息去塑造一个模拟环境来治疗医学上的一些心理疾病呢？

一切皆有可能。

所以，钟元不会因为一点小恩怨就做出不理智的判断。

如果自己不去，外人不会认为自己看不惯陆辰和印小雅。

因为他们还不配出现在让众人凝视的位置。

只会给不知情的各方传达出一个信号：她看不起陆氏，要打陆氏的脸。

【我不想去，但印小雅让高一班上的同学给我发了请帖。】

【而且圣诞前他们还组织了一场校友会，你收到通知了吗？】

说到校友会……

钟元打开企鹅，把设置了消息只接收不提醒的班级群手动打开。

群里确实说了要聚会的事。

所谓校友会，不过是几个班级相熟的人组织的一次聚会，所以横跨了查欣欣和钟元的班级。

【看到通知了，后面再看吧。】

钟元瞄了两眼，暂时没准备回群消息。泡完澡她美美睡了一觉。

第二天起床，天塌了。

一醒来钟元便接到各路亲戚的问候。

詹安平依然是那个大嘴巴。

支教两年没被当地人打烂嘴巴真是那儿的人太淳朴太善良了。

钟元咬着牙。

默念终有一天要把詹安平的大嘴巴缝起来。

手上快速且统一回复：【对，谈了，祝福我都收下，意见指导全部打回，爱你们~~~】

到公司开会。

滕华月提交了一份公司关怀女性员工的方案。

“我们招聘的女性员工比例不低，过去几年也完善了休假制度，但细节上我觉得公司还能做得更贴心更细致一些，比方说划出一个专属的休息室给待产的女同志……”

钟元认真听完。

确实有道理的。

“那大家畅所欲言，关于公司女性员工关怀政策上都有哪些想法。于秘书，一会儿散会你记得汇总一份给我。”

目前公司是按照12年的《女职工劳动保护法特别规定》定的各项标准。

钟元上辈子既没结婚也没怀孕。

已婚备孕女职工的真正需求她确实不怎么清楚，也就难免疏漏，她压根没想到这方面还需改进。

但既然提了。

要改进就要改到实处，不能整出个表面功夫。

高管中有一部分是男同志。

国人对谈论生育哺乳这些，似乎都看过听过却羞于说出来讨论，因此会议上“畅所欲言”的程度就很有限。

开完会，钟元立刻吩咐滕华月和游芝：“在女职工里做一下问卷调查，尤其是怀孕备孕和刚生完孩子的职工，详细了解一下她们平时觉得不方便的地方在哪里？”

既然是方便女职工就没必要在男职工里做调研了。

生理构造的不同，遭受的不便完全不是一回事，大部分其实很难感同身受，但这些很正常。

有问题出现，那解决就好了。

滕华月和游芝行动力很强。

毕竟作为女员工，这些也跟她们的切身利益相关。

两天不到，调查问卷就出来了，送到钟元手里的已经是一份可以落实执行的方案。

法定产假98天调整为128天，如果晚婚晚育（超35岁）再增加60天。

如果身体原因或是别的，可以额外增加一到两个月。

又将怀孕员工的上班时间做了调整，除此以外，专属休息室，安排上了。

休息室里还会备上一些女职工用得到的东西，比如发绳、棉签、卫生巾、暖宝宝、红糖姜茶之类。

这些小东西没多大支出。

但真真切切提高了女职工的幸福感。

钱莉就觉得自己能在三年前跳槽应聘进至美走大运了，公司越做越大。