第48章 06（第4/4页）

对于一般的面试者，钱代豪可不会问这道问题。

这个李裳应该能加入，他想提前试试这个人能不能成为管理。

对面的李裳稍作思索，沉稳开口：“要是我来做的话，或许会尝试增进老人之间的交流互动，让他们清晰地了解消费带来的益处，以及不消费会面临的不利局面。”

“哦？”钱代豪来了兴趣，“详细讲讲。”

李裳接着阐述：“简而言之，人们都有同理心，同时也有攀比心。让老人们亲眼目睹高消费换来的优质待遇，更容易触动他们。”

钱代豪问：“具体怎么操作？”

李裳道：“而对于那些消费较少的老人，不妨采用杀鸡儆猴的方式，让他们看看不消费之人的窘迫下场。只要树立起消费的上限与下限，人们就会依据自身情况进行站队。”

钱代豪听后，若有所思地点了点头。以往他们总是采用封闭手段对付老人，对老人们逐个攻破，碰上一些态度坚决的“硬骨头”，着实难以攻克。

如今李裳提出的这个方法，可能有一定的可实施性。

给饿着肚子的老人带去看别人吃山珍海味，他们也许就扛不住了。而那些嘴硬的看到被打得遍体鳞伤的老人，也许直接就吓尿了。

在这个组织里，钱代豪并非是最高的领导，上面的大领导一直认为，他们之前的流程虽然有效，但是太慢了。

李裳提供的方式，似乎能帮他们节省不少的时间和精力。

一旦能够提速，那就意味着，他们可以绑架更多的人，得到更多的钱……

钱代豪顿时觉得，眼前的这名年轻人挺有想法，这个方案说不定可以获得大领导的赏识。

他点头道：“你出去等结果吧。”

等李裳出去，钱代豪就给出了通过。

可是刚发出了那两个字，他却忽然眉头一皱。

钱代豪细细想了想李裳的坐姿，谈吐，回答的各种问题，还有他提出的那个方案，忽然有了一种危机感。

钱代豪觉得，这人可能不会是个安分守己的泛泛之辈，他自己都不一定能降得住，如果真的得到了大领导的喜欢，岂不是反而会对他造成威胁？

最近大领导总是唉声叹气后辈无人可用，对他的工作也不太满意，那这个人会不会成为自己的竞争对手？

想到此，钱代豪出了一身冷汗，按下了想要告诉其他人那个方案的想法。

他得对这个李裳小心一些了。