第99章（第4/4页）

然而，新老板几乎没费什么力气就解决了。

她的手段简单极了，在柳德米尔副厂长的协助下，大力提拔年轻而不得志的中层管理者，并从外部引入技术人才；与此同时彻底重组管理层结构，撤销旧部门，设立新部门，重新划分职权，打散人员配置，稀释瓦解原厂领导的权力基础。

一系列让人眼花缭乱的操作下来，厂领导们还没弄清什么叫董监高，什么是审委会执委会，什么是西式管理，就被彻底架空。

直到坐进门上挂着“顾问”牌子的新办公室，他们才恍然回过味来，但已经为时太晚。

而失势的领导总值得被人踩上一万脚。

视而不见已经算是好的了，当面讥讽、捧高踩低最常见，还有曾经被欺压的下属趁机报仇，很快这些厂领导们就待不下去了。

新老板就像对待那些要在车间撒尿的工人一样，和蔼地亮出了条件。

——主动滚蛋，或者被动滚蛋。

一边是条件优厚的一次性买断工龄补偿，另一边则是虎视眈眈的保镖，还有本地警察的偏帮，就算是傻子也知道该选哪一边。

新老板不动声色地坐在办公桌后，轻描淡写就将人赶出她的工厂，甚至不曾为此动怒。

一个冷酷而和善的统治者。

她从未发怒，从未咆哮，从未失态。

然后她伸出手，轻而易举地握住了整个工厂的权柄。

从此，再没有人能与她抗衡。

当所有人都觉得这位新老板兵不血刃地完胜时，何长宜正抓着话筒大怒。

“什么？银行说今天是节前放假日，所以不办理任何业务？！”

“但如果我今天不把钱打给货运公司的话，他们就要加收千分之五的罚金！每天！”

“该死的银行！”