第104章

有了拖拉机厂的前车之鉴, 何长宜谨慎地完成了对轴承厂的处置。

但与拖拉机厂不同，轴承厂工人的表现显然要平静得多。

大概是因为联盟每个工业城市都有一家轴承厂，专注生产标品, 缺少差异性和特质性, 在数年就面临激烈的市场竞争，价格战打得飞起，人早麻了。

也因此, 轴承厂对于接手的新老板几乎没什么抵触心理, 非常顺畅地就接受了这个事实。

——只要新老板能发工资，别说只是换个工厂, 就算是换个星球都没问题。

这年头肯发钱就是完美老板, 别管姓公还是姓私，总得让大伙儿吃饱饭, 不能饿着肚子打螺丝呀。

而在得知了补偿金和涨工资的消息后, 在场的轴承厂工人更是发自内心地露出了欢欣鼓舞的表情，甚至有人迫不及待地问能不能本月就调岗，他们已经等不及迎接新工资, 啊不, 新工作了。

做好了万全准备应对工人暴动的何长宜：……

不知为什么，有种拔剑四顾心茫然的感觉呢。

何长宜亲切询问轴承厂的工人，他们还有没有别的什么要求？

轴承厂工人一拍大腿，这可问到他们心坎上了。

当即就有人公然表示能不能让轴承厂的领导们留在原工厂。

“我们已经受够了一个只会指手画脚的懒蛋！”

何长宜心情复杂地说：“啊, 我的确对他们有另外的安排呢。”

对于两个工厂中远离一线的中高层领导, 何长宜送上了一份裁员大礼包——买断工龄, 按照工作年限支付补偿金。

如果需要的话，还可以附上一张热情洋溢的推荐信，大力赞美他们在过去数十年间为工厂做出的贡献——虽然并没有贡献, 也并不会在如今的峨罗斯派上什么用场。

不出意外，一些工厂领导拒绝配合，声称死也要死在办公室，绝不向这个该死的外国资本家妥协。

何长宜的心态很平和，拦住了立功心切的保镖们，只是派人给他们送去一封信，并附上金额大幅度缩水的离职协议书。

信不算厚，但每个看到信件内容的领导都惊慌失措极了，其中一些人甚至都没有看完信就抓起了笔，颤抖着手在协议书签上自己的大名。

还有一些人负隅顽抗，恼羞成怒地将信撕了个粉碎，连带着信使一并赶出门。

于是，他们就收到了第二封信。

这次的送信人是警察，他们带来了一副银光闪闪的手镯——

“你因职务犯罪被逮捕了！”

那一天，全工厂的人都听到了办公楼里传出来的巨大哭声。

某位不愿意透露姓名的新老板表示：

“我还以为杀猪呢。”

“跟我的律师说去吧。”

“我们都在用力地活着。”

“……你怎么还没死？”

在完成了对拖拉机厂和轴承厂的资产剥离和人员分流后，何长宜卖掉了厂房土地、原材料和产成品，一部分尚可使用的机器作为二手设备出售，更多的机器则被拆成废钢，卖回国内。

这极大缓解了她所面临的流动资金紧缺的问题。

至于两个工厂的工人，何长宜根据技能评估的结果，分别转岗至乳制品厂和机床厂。

特别是乳制品厂，为了解决乳制品销售和储存的问题，何长宜新开了两家配套公司，分别是利乐包装厂和冷链运输公司。

冷链运输公司没什么特别，买了几辆二手冷藏车以及小型冷库，分销至弗拉基米尔市本地市场。

而利乐包装厂就值得多提一句。

利乐包装盒是在纸板上镀一层铝箔，能够使常温牛奶的保存时间长达一年，不需要冷藏或添加防腐剂，既可以扩大牛奶的销售半径，还能满足峨国消费者因经济困难倾向购买能长期储存食品的需求。

何长宜与瑞典利乐公司签订了合作协议，为了购买灌装机，她在前期支付百分之二十的设备费，至于剩余百分之八十的费用，则通过每年订购一定数量的利乐包装纸的方式完成。

尽管这一合作方式会导致乳制品厂对利乐公司的依赖，但前期仅需支付百分之二十的费用，极大减轻了何长宜此时所面临的经济负担，使她能将更多资金投入产品推广和市场营销。

更何况何长宜对乳制品厂的规划并非长期持有，而是要将它打扮一新、扭亏为盈后，用漂亮至极的财务报表来吸引财大气粗的潜在买家，卖出一个超级高价。

毕竟这年头的峨罗斯，如果有人想要扎根本土、长期耕耘的话，那无异于在老虎眼皮下养猪。

等猪养肥，老虎拿着刀叉就来快乐开饭了。

运气要是差点，就准备连人带猪一起喂老虎吧。

老虎可能是黑，也可能是白，还有可能是个穿着斑马服的cosplay虎。