第495章 鼓励后进吗：能躺平的都是幸福的时代（第4/6页）

没有线上客服的话，生意根本做不下去。

杨桃已经进入角色，立刻点头应下：“我马上安排，招聘的人员来源有没有什么要求？比如优先考虑下岗工人之类的，有一部分工厂的技术人员还是会英语的。”

说起来有点尴尬，理论角度上来讲，这部分人有技术有文化，离开工厂以后，按道理来说，他们应该比较容易工作找到新工作。

但事实并非如此。

人类社会自有一套运行规则，知识贬值的速度永远胜于体力贬值。

在这个社会快速变革阶段，一个技术人员的毕生所学，可能在几年内就变得无关紧要。

而一个普通工人的体力，虽然在下降，但在建筑、搬运、环卫等基础领域，其价值依然是相对稳定的。

所以，下岗，了普通工人失去的是一份工作，但他们通用的体力在劳动力市场上依然有需求。而有文化的技术人员失去的，不仅是工作，更是他们赖以生存的整个工业体系、知识价值和职业身份。

杨桃自己是大学毕业，按照现在的标准算知识分子。人总是容易共情与自己有相同背景的人。看到老大学生们一夜间跌到谷底，她很难不唏嘘。

王潇点点头：“可以，一定要精通外语。现在不精通，想办法学，学到了精通才能入职。”

扶贫她可以给米给油，但绝对不会送工作。

一个不能胜任工作岗位的人被安排进来了，会连累一个团队。

“不过英语人才的招聘，主要放在南非。那边熟练掌握握英语的人多，沟通起来方便，而且跟欧洲时差少，服务也更顺畅。”

王潇强调道，“不能老是让人日夜颠倒，否则身体容易垮掉的。24小时都要有人在线，这方面你自己注意安排。”

她又转头叮嘱张涛，“你们得编写程序，将那些提问率高的问题全部列出来，顾客选择相应的问题，程序自行回答，这样可以节约人力和沟通的成本。”

张涛也赶紧点头应下。

然后这一路上，大家都在讨论后续招兵买马的工作。

哎，任何一项事业想做大做强，那都得招人啊。

而且你平常走在大街上，感觉满大街都是人；偏偏招人的时候，你就会发现，哎呦，怎么哪哪都缺人？人才全去哪儿了？

你一个购物网站要做大做强，最基础的，你要有技术和产品团队吧。

什么网站架构师和工程师，要负责构建稳定、可扩展的电商平台的。Java、PHP、Perl语言，你得精通。Oracle, SQL Server数据库管理你也得熟练掌握。

前端开发与UI/UX设计师也必不可少，在这个网速如蚂蚁爬，慢的让人心酸的年代，能设计出加载快速、操作简捷的页面至关重要的。

王潇提醒他们：“你们还得再招一部分人，专门负责分析用户行为、销售数据，以大数据为支撑，用来指导选品和营销策略。”

张涛连连点头：“对对对，确实要搞这个。”

国内多年的计划经济，决定了卖方市场＞买方市场，所以现在还没培养起搞客户调研的习惯。

但在国际上，这些都是基础的，没有人敢不搞调研就上货。

他又想起来一茬：“还有网络安全工程师也得继续招人，网站人流量大了，商品又多了，很容易受攻击。”

王潇笑着点头：“那你可得好好搞，要不然我们用的可是号称当年苏联的军工保密技术，回头被黑客轻易攻击了，我们的脸是挂不住的，股价也扛不住。”

众人都笑了起来。

笑完了，大家继续掰着手指头数，还要再招聘哪些岗位？

光有技术不行，物流和经营团队也至关重要。

他们要找全球供应链管理专家，必须得熟悉掌握国际贸易规则，深刻理解配额、原产地规则和关税制度这些。专家还得懂物流路径优化，能够设计并管理复杂物流网络，并能对接庞大的生产企业，进行品控和集货。

大家先提要求的时候提的兴高采烈，后面张涛冒出一句：“我的妈呀，这还是个人吗？三头六臂都不够用了吧？”

众人这才心虚，上哪找这种人才啊？

王潇笑着给他们指了一条路：“想办法去体制内扒拉扒拉，熟悉这些制度的就是他们。现在工人大下岗呢，铁饭碗都不稳了，也有技术型官员想另谋高就呢。找一找，看有没有能够用上的人。”

杨桃感觉这在自己的工作范围之内，赶紧点头：“好的，我们去找找看。”

海关事务专员，要熟悉各国海关监管条例和尺度，保障包裹能顺利清关，这样的人也得在体制内找。

大家继续往下数，什么国际贸易法律顾问、商业分析师、风险控制专家等等，都要招人。