第一章 在人生拐角处—弯道超车（第10/12页）

我看出来了，问题的症结在于：角色侵蚀。一个人会有很多角色，但是这些角色绝不是平均分配的，甚至有时候不是自己能够把控的。我说：“那我们倒推回来，为了实现你的事业目标，需要做些什么？”我们的生活往往会被紧急而不重要的事情占据，避免这种情况的方法就是先用重要的事情把时间占住。

不到半个小时，一份非常清晰的行动计划制订出来了。我告诉洁玲：这时候，你再把你的家务安排进去吧。洁玲舒了一口气。

“要注意一个问题，与社会保持连接。”最后，我提醒洁玲注意。

“你可以把自己的人脉攒起来，同学、同事、之前的客户、车友、玩伴，在不同的圈子里，让他们知道你在做的事情，定期进行分享。这样，你会有多方面的收获：在分享中自己的提升最大；同时保持了和社会的连接，巧妙地迁移了资源；他们又可以成为你的潜在客户和宣传者；你也会因此见证自己能力的提升。”

“太好了！”洁玲很兴奋，“我不仅知道如何做准备，还清楚了如何和社会保持连接。我找到状态了！”

来询者总是在最后会感觉到有特别大的收获，殊不知，咨询师已经在前面帮她把所有的雷扫完了。

生活的艺术家一定懂得平衡的艺术，一定善于利用资源。每一个职场妈妈，都是一个高超的生活艺术家。

转弯看见

职业与生活的平衡要注意三点：找到不同阶段的重心；明确每个重心的方向；发现不同重心之间的关系。平衡不是平均用力，是懂得阶段性取舍，明确自己的方向选择，才能有效地整合资源，成为生活的艺术家。

扯下自卑的遮羞布

有人说，咨询师很厉害，可以洞悉内心，可以一语道破玄机。我却说，这些都是咨询师对面的那个来询者告诉我们的，包括言不由衷的混乱，都是他们所能呈现出的最大真诚。

各种混乱中，转行、跳槽是很突出的一类，这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后，经常会考虑的一种职业调适手段。工作几年，并无建树；横向比较，不如别人；看看未来，并没有让自己兴奋的可能。于是，就开始琢磨了：是不是这份工作不适合我呢？

适不适合确实重要，然而更重要的是找到适合的密码，这个密码不在测评里，不在职场前辈的各种心经里，也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码，其实就在你自己过去的经历里。

你想要的是认同

云萍也是来咨询适合的工作的。她在外企的项目管理部门工作了五年，感觉职业难以承载她的理想。

“老师，我们一起来探索下我的价值观吧？我感觉目前的工作不适合我，主要原因是价值观不匹配。”云萍一上来就说出如此专业的词汇，看得出她是有备而来。

我并不着急：“你说你的工作不适合你，那你有没有想过你理想的职业是什么样子呢？”

“有的呀！”云萍开始描绘她理想的职业，“要在工作中能接触到广泛的、高端的人脉，接触到有智慧的人，有和谐融洽的人际关系，能够在帮助别人的过程中获得成就感。”她最后总结到，“社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧，这就是我的价值观。”

我用心地听，我似乎感觉到这些华丽而动听的词汇背后，并没有深切的体会和感受，有的只是希望挣脱的、空洞的向往。这些向往又似乎言不由衷。

“看来你对自己的了解还蛮多的。”我点点头，转换了一个话题，“我们都知道，如果希望转行到一个陌生的职业，一定有可以迁移过去的能力，而这些能力一定在过去的经历中体现过。我们一起来梳理下，有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢？可以发生在工作中，也可以发生在生活里。”

“老师，你说的是成就故事吧？我有的，也分析过。”云萍显然是学习过职业规划。

“那你说说看吧？”我依旧平和地看着她。

每个人都有解决自己生涯问题的能力，如果能够看到纠结的话。没有解决，就说明还未看到纠结。

云萍开始描述自己的成就故事了，曾经组织过一个校友活动，曾经张罗过的圈子聚会，曾经参加过的一个高端论坛。这些活动都组织得周密而精彩，但是，这些事情没有一件是工作的内容，都是业余时间在其他组织里的活动。

每个故事里，我都问了好多问题，有一个问题我一定会问：成就感从哪里来？